Gaji

Gaji PT 212 Mart Terlengkap

Okky Aprilia

Gaji PT 212 Mart Terlengkap – Apakah PT 212 Mart benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT 212 Mart tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.

PT 212 Mart

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT 212 Mart? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT 212 Mart

Gaji PT 212 Mart Terlengkap
Gaji PT 212 Mart Terlengkap

PT 212 Mart adalah perusahaan ritel yang bergerak dalam penjualan barang kebutuhan sehari-hari dan produk-produk kecil rumah tangga. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini memiliki jaringan toko yang tersebar di berbagai kota di Indonesia. Sejak awal berdirinya, PT 212 Mart telah berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dengan menyediakan produk-produk berkualitas dan harga yang terjangkau. Selain itu, perusahaan ini juga secara aktif berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan mendukung pengembangan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya.

PT 212 Mart memiliki visi untuk menjadi salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia dengan fokus pada kepuasan pelanggan dan kualitas produk. Dengan kinerja yang solid dan prinsip bisnis yang kuat, perusahaan ini terus melakukan ekspansi dan inovasi dalam upaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin berkembang. Selain itu, PT 212 Mart juga telah melakukan investasi dalam teknologi informasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan pengelolaan rantai pasokan.

Dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, PT 212 Mart terus berupaya untuk meningkatkan mutu pelayanan dan keberlanjutan bisnisnya. Melalui strategi pemasaran yang tepat dan kerja sama yang kuat dengan para pemasok, perusahaan ini berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemain utama di industri ritel di Indonesia. Dengan komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan kontribusi terhadap pengembangan masyarakat, PT 212 Mart terus berupaya menjadi perusahaan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan dalam berbagai aspek bisnisnya.

PT 212 Mart adalah sebuah perusahaan ritel yang beroperasi di berbagai lokasi di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusat PT 212 Mart yang terletak di Jl. Raden Saleh No. 45, Jakarta Pusat. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 12345678 atau mengirimkan email ke alamat info@212mart.co.id. PT 212 Mart juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan pertanyaan dan masalah terkait produk atau layanan yang mereka tawarkan. Anda bisa menghubungi layanan pelanggan PT 212 Mart melalui nomor telepon 0800123456 atau mengirimkan email ke cs@212mart.co.id. Selain itu, PT 212 Mart juga aktif dalam media sosial, Anda dapat mengikuti akun resmi mereka di Instagram, Facebook, dan Twitter untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai promosi, produk baru, dan lokasi outlet terbaru mereka. PT 212 Mart juga memiliki website resmi di www.212mart.co.id yang menyediakan informasi lengkap mengenai profil perusahaan, lokasi outlet, dan berbagai produk yang mereka tawarkan. Jadi, jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai PT 212 Mart, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui salah satu alamat atau kontak yang telah disebutkan.

Gaji PT 212 Mart

PT 212 Mart menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT 212 Mart berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT 212 Mart. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Baca Juga :  Gaji PT Abadi Bintang Cemerlang Terlengkap

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT 212 Mart, mari simak informasi berikut:

Tabel Gaji PT 212 Mart

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 3.400.000
2 Admin 4.400.000
3 Staff Administrasi 4.300.000
4 Operator 4.450.000
5 IT Support 4.600.000
6 Intern 5.050.000
7 Staff Accounting 4.100.000
8 Staf Administrasi 4.800.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 4.200.000
10 Administration Staff 6.000.000
11 Teknisi 4.200.000
12 Security 5.750.000
13 Receptionist 5.650.000
14 Driver 5.750.000
15 Administration 5.800.000
16 Sailor 5.700.000
17 Accounting 6.300.000
18 Services 6.850.000
19 Junior Operator 7.200.000
20 Junior Supervisor 7.850.000
21 Secretary 6.700.000
22 Project Engineer 6.100.000
23 Admin/Customer Service 7.850.000
24 Medical Services 6.250.000
25 Information Technology 7.950.000
26 Management Trainee 7.350.000
27 Staff 7.650.000
28 Addoperation 8.850.000
29 Operator/Panel Operator 7.950.000
30 BPS 8.600.000
31 Sekretaris 8.150.000
32 Supervisor 8.100.000
33 Legal and Relations Analyst 8.400.000
34 Assistant Business Analyst 9.950.000
35 Assistant Controller 9.250.000
36 Assistant Controller 8.700.000
37 Change Agent 8.550.000
38 IT 9.300.000
39 Procurement 8.150.000
40 Junior Staff 9.350.000
41 Operational Supervisor 9.650.000
42 Procurement 9.800.000
43 Technician Mechanical 9.700.000
44 Professional 11.450.000
45 Process Engineering 11.500.000
46 Business Performance Services Consultant 10.350.000
47 Auditor 10.900.000
48 Field Engineer 13.000.000
49 Process Engineer 13.850.000
50 Mechanical Engineer 12.950.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 12.150.000
52 Accounting 13.950.000
53 Analyst 12.150.000
54 Junior Process Engineer 12.800.000
55 Junior Analyst 13.500.000
56 Public Relation Supervisor 14.300.000
57 Manager 15.600.000
58 Cost Control 15.850.000
59 Quality Management Staff 14.200.000
60 Assistant Civil and Architect 14.250.000
61 Project Analyst 14.450.000
62 Mechanical Enginering 14.550.000
63 Deputy Branch Manager 15.900.000
64 Instrument Engineer 15.600.000
65 Budgeting and Cost Control 15.500.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.500.000
67 Marketing 15.700.000
68 Asset Management 16.250.000
69 Specialist 17.000.000
70 Mechanical Engineering 16.650.000
71 Junior Engineer 16.700.000
72 Production 15.550.000
73 Senior Supervisor 15.150.000
74 Intern 16.800.000
75 Rotating Engineer 17.200.000
76 Assistant Plant Head 17.750.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 18.050.000
78 Control Engineer 18.150.000
79 Division Head 17.650.000
80 Drilling Engineer 18.650.000
81 Engineer 17.300.000
82 Field Manager 18.250.000
83 Public Relations 17.850.000
84 Junior Officer 18.400.000
85 Junior Auditor 17.050.000
86 Inspection Engineer 19.050.000
87 Sales/Business Development 19.500.000
88 Assistant Plant Head 19.050.000
89 Engineering 19.000.000
90 Production Supervisor 19.250.000
91 Senior Field Operator 19.950.000
92 SAP Business Analyst 18.300.000
93 Internal Auditor 19.050.000
94 Laboratory 19.600.000
95 HR (SDM) 21.450.000
96 Assistant Manager 21.300.000
97 Officer 20.950.000
98 Human Resources Specialist 21.400.000
99 Reservoir Engineer 20.850.000
100 Planning Manager 26.300.000
101 HRD Section Head 26.600.000
102 Supply Chain 25.750.000
103 Senior Business Analyst 32.150.000
104 Building 32.400.000
105 Executives 32.850.000
106 Team Leader 33.950.000
107 Procurement Manager 43.500.000
108 Director 47.100.000
109 Drilling Supervisor 53.600.000
110 Architect 54.300.000
111 General Manager 75.900.000

Saat melihat daftar gaji PT 212 Mart di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT 212 Mart itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT 212 Mart. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  Gaji PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk Terlengkap

Fasilitas dan Tunjangan PT 212 Mart

Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT 212 Mart:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Fasilitas makan
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT 212 Mart

Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT 212 Mart, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:

SLIP GAJI

Periode: Desember 2023

Nama: Irfan Nugroho

Jabatan: Operator Mesin

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 4.000.000

Tunjangan : Rp 435.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.

Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT 212 Mart. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT 212 Mart.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT 212 Mart

Gaji karyawan PT 212 Mart dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT 212 Mart juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT 212 Mart bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT 212 Mart

Gaji di PT 212 Mart memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT 212 Mart. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT 212 Mart.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.
Baca Juga :  Gaji PT Bank China Construction Bank Indonesia Tbk Terlengkap

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Diperlukan persyaratan sebagai berikut:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT 212 Mart

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:

  • Berikan gambaran mengenai diri Anda!
    Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT 212 Mart, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT 212 Mart dan cara Anda mengatasi kelemahan.
  • Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
    Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT 212 Mart mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT 212 Mart, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT 212 Mart

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT 212 Mart, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT 212 Mart dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT 212 Mart. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT 212 Mart. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT 212 Mart. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT 212 Mart

Jam kerja bagi karyawan PT 212 Mart bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT 212 Mart bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.

PT 212 Mart juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT 212 Mart dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT 212 Mart juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT 212 Mart menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Baca Juga